/40 12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940 Tes Kepribadian The number of attempts remaining is 1 PENTING! Harap perhatikan sebelum melanjutkan: Nama yang Anda masukkan akan tercantum di sertifikat, jadi pastikan penulisannya sudah benar, termasuk penggunaan huruf besar/kecil. Email yang Anda masukkan akan digunakan untuk pengiriman sertifikat. Jika terdapat kesalahan penulisan, sertifikat tidak akan terkirim. ⚠️ Pastikan semua data yang Anda masukkan sudah benar sebelum melanjutkan. 1 / 40 Ketika dihadapkan pada situasi yang tidak menguntungkan, Anda akan: Menyerah dan menerima keadaan Mencari cara untuk merubah situasi tersebut menjadi lebih baik Mengabaikan situasi tersebut dan berharap itu akan selesai dengan sendirinya Menyalahkan keadaan dan orang lain 2 / 40 Dalam mengambil keputusan besar, Anda lebih mengandalkan: Pengalaman pribadi yang telah terbukti efektif Keputusan yang diambil secara cepat dan insting Data dan analisis yang mendalam Nasihat dan masukan dari orang lain 3 / 40 Ketika bekerja dalam tim, Anda lebih suka: Mengambil peran sebagai pemimpin yang mengatur semua Menjadi pendengar yang baik dan memberikan dukungan kepada anggota lain Mengambil peran eksekutor yang menyelesaikan tugas dengan efisien Memberikan ide-ide kreatif yang inovatif 4 / 40 Anda lebih suka menghadapi masalah dengan: Berbicara langsung kepada orang yang terlibat Mencari solusi pribadi tanpa melibatkan orang lain Menunggu hingga masalah tersebut hilang dengan sendirinya Menghindari masalah tersebut hingga bisa diatasi 5 / 40 Jika Anda dihadapkan pada situasi yang tidak familiar, Anda akan: Menunggu hingga ada petunjuk lebih lanjut Mengandalkan orang lain untuk menyelesaikannya Menyikapinya dengan rasa penasaran dan ingin belajar lebih banyak Menarik diri dan menghindari situasi tersebut 6 / 40 Ketika bekerja dengan tenggat waktu yang ketat, Anda cenderung: Menunda pekerjaan hingga mendekati deadline Membagi pekerjaan menjadi bagian-bagian kecil dan menyelesaikan dengan efisien Merasa panik dan stres hingga tugas selesai Menyerah dan mengalihkan tugas kepada orang lain 7 / 40 Ketika menghadapi masalah interpersonal, Anda cenderung: Menghindari konfrontasi sama sekali Menghadapi masalah tersebut langsung dan mencari solusi Membiarkan masalah itu hilang dengan sendirinya Menunggu sampai orang lain menyelesaikan masalah tersebut 8 / 40 Jika Anda bekerja dengan orang yang tidak memenuhi harapan Anda, Anda akan: Mengkritik mereka secara langsung Berusaha memahami alasan mereka dan mencari solusi bersama Meninggalkan pekerjaan tersebut tanpa mencoba menyelesaikannya Mengabaikan mereka dan melanjutkan pekerjaan Anda sendiri 9 / 40 Ketika menghadapi kegagalan, Anda biasanya: Menyerah dan mencari hal lain yang lebih mudah Belajar dari kegagalan dan mencoba lagi dengan pendekatan yang berbeda Menyalahkan orang lain atas kegagalan tersebut Menghindari situasi yang bisa menyebabkan kegagalan lebih lanjut 10 / 40 Anda lebih suka bekerja dalam lingkungan yang: Dinamis dan penuh tantangan Stabil dan dapat diprediksi Santai dan fleksibel Terstruktur dengan aturan yang jelas 11 / 40 Dalam hal pengambilan keputusan, Anda lebih cenderung: Mengambil keputusan dengan cepat dan mengandalkan insting Melakukan penelitian dan analisis yang mendalam sebelum membuat keputusan Menunggu hingga orang lain membuat keputusan terlebih dahulu Menghindari keputusan besar dengan menyerahkan kepada orang lain 12 / 40 Dalam situasi sosial, Anda lebih suka: Berbicara lebih banyak daripada mendengarkan Menyimak dengan seksama dan berbicara ketika diperlukan Menghindari interaksi sosial sebanyak mungkin Menyusun rencana percakapan sebelumnya untuk memastikan tidak terlewat 13 / 40 Bagaimana Anda menghadapi tugas yang tidak Anda sukai? Menghindari tugas tersebut sebisa mungkin Melakukan tugas tersebut dengan cara yang efisien Mencari cara untuk mendelegasikan tugas tersebut ke orang lain Melakukan tugas dengan rasa tidak puas namun tetap menyelesaikan 14 / 40 Ketika bekerja dalam tim, Anda lebih nyaman dengan: Bekerja secara mandiri tanpa terlalu banyak interaksi Berkolaborasi intensif dengan tim dan saling berbagi ide Menjadi pemimpin tim yang mengarahkan keputusan dan tugas Menjadi orang yang menyelesaikan tugas tanpa terlibat dalam diskusi 15 / 40 Ketika berinteraksi dengan orang yang tidak dikenal, Anda lebih cenderung: Mengambil inisiatif dan menjadi pembicara utama Mendengarkan lebih banyak daripada berbicara Menunggu orang lain untuk memulai percakapan Menghindari percakapan sebanyak mungkin 16 / 40 Ketika mendengar kritik, Anda biasanya: Merasa sangat terluka dan kesal Berusaha menerima kritik tersebut untuk meningkatkan diri Mengabaikan kritik dan terus bekerja seperti biasa Menanggapi dengan menjelaskan alasan dibalik tindakan saya 17 / 40 Ketika bekerja dengan seseorang yang berbeda pandangannya, Anda cenderung: Menghindari perdebatan dan mencari jalan tengah Membiarkan perbedaan tetap ada tanpa mencoba mengubahnya Mencoba meyakinkan mereka untuk mengikuti pandangan saya Mengabaikan pandangan mereka dan tetap pada pendapat saya 18 / 40 Jika seorang rekan kerja tidak setuju dengan pendapat Anda, Anda: Mengabaikan pendapat mereka dan tetap dengan cara saya Mencoba mengerti sudut pandang mereka dan mencari jalan tengah Berdebat dengan keras untuk membuktikan pendapat saya benar Meminta pihak ketiga untuk membuat keputusan 19 / 40 Bagaimana Anda menghadapi perubahan dalam rutinitas harian? Cenderung mengeluh dan merasa tidak nyaman Mencari cara untuk beradaptasi dan menyesuaikan diri Mempertahankan rutinitas lama tanpa memperhatikan perubahan Menantikan perubahan tersebut karena merasa itu memberi tantangan baru 20 / 40 Anda lebih suka bekerja dengan: Orang yang berkompetisi dengan saya Orang yang memiliki pandangan yang sama dengan saya Orang yang dapat memberikan ide segar dan berbeda Orang yang lebih berpengalaman daripada saya 21 / 40 Dalam kelompok, Anda lebih suka menjadi: Pengambil keputusan utama Sumber ide kreatif dan inovatif Pemberi dukungan dan stabilitas Eksekutor yang menyelesaikan tugas dengan tepat waktu 22 / 40 Bagaimana Anda menangani keputusan yang ambigu atau sulit diambil? Mengambil keputusan cepat tanpa banyak pertimbangan Mengumpulkan informasi lebih banyak untuk membuat keputusan yang lebih bijaksana Menunggu hingga orang lain membuat keputusan Menghindari membuat keputusan sama sekali 23 / 40 Dalam menghadapi tantangan besar, Anda cenderung: Terus berusaha meski mengalami kegagalan berulang kali Mencari bantuan dari orang lain Mengabaikan tantangan tersebut dan berharap keadaan membaik Berusaha menyelesaikan tantangan dengan cara yang sangat berbeda 24 / 40 Apa yang Anda lakukan jika ada banyak tugas yang harus diselesaikan dalam waktu terbatas? Fokus pada satu tugas hingga selesai dan mengabaikan yang lain Mendelegasikan sebagian tugas kepada orang lain Mengerjakan semua tugas secara bersamaan Menyelesaikan tugas yang paling mudah terlebih dahulu 25 / 40 Bagaimana cara Anda mengatasi stres di tempat kerja? Menyendiri untuk menghindari stres Mencari solusi praktis dan melaksanakan rencana untuk mengurangi beban Menghindari masalah yang menyebabkan stres Berbicara dengan teman atau rekan kerja untuk meredakan ketegangan 26 / 40 Apa yang Anda rasakan jika terjadi konflik dalam tim? Saya merasa cemas dan mencoba menghindari konfrontasi Saya mencoba menyelesaikan konflik dengan mencari solusi yang adil Saya merasa frustrasi dan cenderung mengabaikan masalah Saya merasa bersemangat untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang tegas 27 / 40 Anda lebih suka menghabiskan waktu di: Lingkungan yang tenang dan bebas gangguan Tempat yang ramai dengan banyak orang dan aktivitas Lokasi yang menawarkan banyak tantangan dan peluang baru Tempat yang nyaman dengan rutinitas yang stabil 28 / 40 Dalam situasi sosial, Anda lebih cenderung untuk: Mengambil inisiatif untuk memimpin percakapan Menjadi pendengar yang baik dan tidak banyak berbicara Membuat orang lain tertawa dan merasa nyaman Memilih untuk berada di latar belakang dan menghindari perhatian 29 / 40 Anda merasa lebih termotivasi oleh: Pujian atau pengakuan atas hasil kerja saya Tantangan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang lebih baik Uang atau kompensasi yang saya terima Kepuasan pribadi dari menyelesaikan pekerjaan dengan baik 30 / 40 Ketika bekerja dengan orang lain, Anda lebih menyukai: Menjadi pemimpin dan mengarahkan tim Menjadi pengikut yang taat pada arahan orang lain Menjadi mediator yang memastikan semua orang didengar Fokus pada tugas dan menyelesaikan pekerjaan secara independen 31 / 40 Jika Anda melihat seseorang yang melakukan kesalahan, Anda: Mengkritik mereka dengan langsung Memberi mereka kesempatan untuk memperbaiki diri sendiri Memberi saran dengan cara yang lembut dan bijaksana Mengabaikan kesalahan tersebut karena tidak ingin terlibat 32 / 40 Bagaimana Anda merespons perubahan yang tidak terduga? Saya merasa cemas dan kesulitan beradaptasi Saya menerima perubahan dengan tenang dan mencari cara untuk menyesuaikan diri Saya mencari cara untuk menghindari perubahan tersebut Saya segera mencari cara untuk mengubah kembali keadaan menjadi stabil 33 / 40 Anda lebih suka bekerja: Dengan sedikit interaksi sosial, hanya fokus pada tugas pribadi Dalam lingkungan yang sangat terstruktur dan terorganisir Dalam tim yang memiliki komunikasi yang intens dan terbuka Dengan kebebasan untuk menentukan cara kerja saya sendiri 34 / 40 Ketika dihadapkan pada tugas yang memerlukan keterampilan baru, Anda akan: Menghindari tugas tersebut karena merasa tidak cukup mampu Belajar sendiri melalui berbagai sumber Mencari bantuan dari orang lain yang lebih berpengalaman Menunggu hingga tugas tersebut disederhanakan atau dijelaskan lebih lanjut 35 / 40 Dalam mengambil keputusan penting, Anda lebih mengutamakan: Rasa hati dan insting pribadi Analisis logis berdasarkan data dan fakta Pendapat orang lain di sekitar saya Keputusan yang cepat agar masalah segera selesai 36 / 40 Bagaimana Anda menangani kritik? Saya merasa sangat tersinggung dan sulit menerima kritik Saya berusaha memahami kritik tersebut dan belajar darinya Saya mengabaikan kritik dan melanjutkan dengan cara saya sendiri Saya merasa perlu membalas kritik tersebut dengan kritikan balasan 37 / 40 Ketika Anda gagal mencapai tujuan, Anda akan: Merasa sangat kecewa dan tidak ingin mencoba lagi Mencari cara untuk belajar dari kegagalan dan memperbaikinya Menyalahkan orang lain atas kegagalan tersebut Mengabaikan kegagalan dan melanjutkan dengan rencana baru 38 / 40 Dalam kelompok, peran Anda biasanya adalah: Pemimpin yang mengatur arah kelompok Pendengar yang baik, memberikan dukungan kepada anggota lain Pemberi ide kreatif dan solusi Eksekutor yang fokus pada tugas yang jelas 39 / 40 Anda lebih suka bekerja dalam situasi yang: Stabil dan dapat diprediksi dengan jelas Dalam tim yang sering berdiskusi untuk mencari solusi Dengan kebebasan penuh tanpa banyak batasan atau aturan Penuh tekanan dan tantangan yang berkelanjutan 40 / 40 Ketika menghadapi masalah besar, bagaimana Anda merespons? Menghindari masalah tersebut dan menunggu waktu untuk meredakan situasi Mencari solusi yang cepat tanpa memikirkan akibat jangka panjang Menganalisis situasi dengan tenang dan mencari solusi yang rasional Mengambil tindakan drastis untuk mengubah keadaan tanpa mempertimbangkan konsekuensi 0%
